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熱點(diǎn)聚焦
解：相比其前期留學(xué)時(shí)在經(jīng)濟(jì)與時(shí)間上的投入，
一些海歸越來(lái)越覺(jué)得“不值得”。
“出國(guó)留學(xué)不再與高薪呈強(qiáng)相關(guān)聯(lián)系。”
一位中英留學(xué)生求職機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人王志奇給記者
算了一筆賬：在英國(guó)留學(xué)一年制碩士的費(fèi)用中，
學(xué)費(fèi)約為20萬(wàn)元，生活成本約為12萬(wàn)元，整體
成本約為40萬(wàn)元一年。
“在入職的初期階段，國(guó)內(nèi)四大會(huì)計(jì)師事
務(wù)所審計(jì)崗大約是12萬(wàn)元。而國(guó)內(nèi)四大會(huì)計(jì)師
事務(wù)所已經(jīng)是歸國(guó)留學(xué)生能夠找到的最好工作
之一了?！蓖踔酒嬲f(shuō)。
2021年第12期《華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)（教育
科學(xué)版）》刊發(fā)《“新生代海歸”就業(yè)質(zhì)量的
影響因素研究》一文顯示，整體上學(xué)歷越高，
收入越高。但通過(guò)與2019年國(guó)內(nèi)全國(guó)高校不同
學(xué)歷畢業(yè)生的平均起薪相比，海歸本科、海歸
碩士和海歸博士分別高出3512元、2944元、
1244元，優(yōu)勢(shì)呈明顯下降趨勢(shì)。
北京大學(xué)副教授沈文欽對(duì)此表示認(rèn)同：“
如果純粹只算經(jīng)濟(jì)回報(bào)的話，出國(guó)留學(xué)的性價(jià)
比正在降低。但是留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)、品
格的塑造等等的作用，卻無(wú)法用金錢(qián)衡量?！?
在中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)設(shè)立的海歸人才
招聘會(huì)上，求職人員與企業(yè)招聘人員交流。新
華社發(fā)
“用歸國(guó)留學(xué)生入職初期的工資對(duì)比留學(xué)
總花費(fèi)，得出要很多年才會(huì)回本的結(jié)論，不太
合適，因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)不能僅僅盯著‘回本’。
”陳遠(yuǎn)是浙江一家國(guó)際高中的管理者，這所學(xué)
校每年有近百位學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)。
年輕人的薪資不是一成不變的，往往隨著
工作年限增加會(huì)有較多漲幅。一些民企大廠的
股權(quán)激勵(lì)和獎(jiǎng)金激勵(lì)的受益員工主要是年輕人，
其中不乏海歸。陳遠(yuǎn)所在的國(guó)際高中也會(huì)招收
不少有留學(xué)經(jīng)歷的求職者，“以我做招聘的感
受為例，學(xué)歷只是敲門(mén)磚，真正還是看入職后
的表現(xiàn)”。
有一個(gè)趨勢(shì)十分明顯，陳遠(yuǎn)坦言，“歸國(guó)
留學(xué)生的薪資和國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相比，已經(jīng)沒(méi)
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有太多優(yōu)勢(shì)可言了。除非是進(jìn)外企或者國(guó)內(nèi)比
較國(guó)際化的民企大廠，否則海歸背景并不能成
為用人單位招聘時(shí)的加分項(xiàng)。況且，相比前幾
年，這些民企大廠的招人節(jié)奏放緩了?！?
“還有一個(gè)容易被遮蔽的事實(shí)?！鄙蛭臍J
提醒記者，一般來(lái)說(shuō)，出國(guó)留學(xué)生大多來(lái)自城
市的家庭，他們?cè)谶x擇就業(yè)的時(shí)候，目光也主
要集中在大城市，而大城市里好工作的競(jìng)爭(zhēng)程
度通常也是最激烈的。
歸國(guó)留學(xué)生還面臨著一個(gè)問(wèn)題——畢業(yè)流程
與國(guó)內(nèi)招聘單位的時(shí)間不匹配，形成了“就業(yè)
時(shí)差”，導(dǎo)致求職機(jī)會(huì)減少，求職時(shí)間延長(zhǎng)。
王志奇舉例介紹：“英國(guó)一年制碩士留學(xué)
生2021年9月入學(xué)，他們的畢業(yè)時(shí)間大多在
2022年11月至2023年1月。當(dāng)你2022年底完成
學(xué)業(yè)拿到畢業(yè)證回國(guó)時(shí)，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)2022年國(guó)
內(nèi)秋招的黃金時(shí)期。”
出國(guó)留學(xué)，能力培養(yǎng)最重要
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)出國(guó)留
學(xué)人數(shù)為66.21萬(wàn)人，當(dāng)年學(xué)成回國(guó)人數(shù)為
51.94萬(wàn)人，回國(guó)占出國(guó)留學(xué)人員比率達(dá)到78%
左右，較2010年前后50%左右的比例，有了大
幅度的提升。
2019年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員首次超過(guò)70萬(wàn)
人。和早期出國(guó)留學(xué)相比，不管是總?cè)藬?shù)上，
還是留學(xué)目的地的數(shù)量上，都達(dá)到了一個(gè)頂峰。
在出國(guó)留學(xué)常態(tài)化背景下，我們不得不考慮一
個(gè)問(wèn)題：社會(huì)到底需要什么樣的留學(xué)生？
薛孟從美國(guó)一所設(shè)計(jì)學(xué)院畢業(yè)后，在美工作
了三年。因?yàn)橐咔榫壒?，半年前他?zhǔn)備回國(guó)，
通過(guò)參加線上招聘，成功入職上海一家設(shè)計(jì)公
司。找工作時(shí)，他把在美留學(xué)時(shí)參與過(guò)的城市
設(shè)計(jì)項(xiàng)目和翻譯一本該專業(yè)專著的經(jīng)歷寫(xiě)入了
簡(jiǎn)歷。線上面試后的第三天，他就獲得了這家
公司的加盟邀請(qǐng)。
工作對(duì)薛孟來(lái)講，“不僅是一個(gè)養(yǎng)家糊口
的差事，還要能得到成長(zhǎng)”。他入職后，立即
參與到了一座南方城市濱江風(fēng)光帶的設(shè)計(jì)工作。
“我們上班不用打卡，氛圍寬松，公司也支持