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筆鋒掃群丑
文章護(hù)太平
據(jù)顯示2000-2010年常州外來(lái)人口增長(zhǎng)80.7萬(wàn)， 陣地，共同參與城市建設(shè)、城市經(jīng)營(yíng)及城市管理，從
2010-2019年增長(zhǎng)7.6萬(wàn)，說(shuō)明常州的人口吸引力下降 住宿、出行、就醫(yī)、入學(xué)、文化、生活等積極打破
明顯。近年來(lái)，全國(guó)各大城市人口政策不斷放寬， 地方政策、思想、文化壁壘，讓外來(lái)務(wù)工、求學(xué)人
其背后就是“人力資源”的競(jìng)爭(zhēng)。想要留下更多地 員產(chǎn)生主人翁意識(shí)，主動(dòng)融入這座城市。
外來(lái)人口，用“薪”是基礎(chǔ)，提供更高的薪水，用 一個(gè)溫馨、快樂(lè)、健康、和諧、人本的工作
物質(zhì)留住人；用“心”是關(guān)鍵，即從精神角度來(lái)挽 和生活環(huán)境，不僅能提高工作積極性、生活幸福
留，從生活融入來(lái)引導(dǎo)。常州市一座包容性很強(qiáng)的 指數(shù)，還能夠形成強(qiáng)大的虹吸力、向心力，吸引更
城市，從餐飲文化、語(yǔ)言文化可見(jiàn)一斑，但在對(duì)待 多的外來(lái)人員到來(lái)、留下，與這座城市共同成長(zhǎng)、
外來(lái)人員的“三提高三參與”方面還要進(jìn)一步加強(qiáng)， 共同發(fā)展?！肮苍孕腋?shù)，共建明星城”。就地過(guò)
即一方面幫助他們提高文化素質(zhì)、職業(yè)技能和幸福 年，用“薪”更用“心”，為了抗疫，更是為了留
指數(shù)，另一方面促進(jìn)他們平等地共享公共設(shè)施、文化 人——哪座城市宜居美麗，就擁有了優(yōu)勢(shì)；哪座城
市擁有人才，就擁有了未來(lái)！
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