不到一個(gè)月，國人最重視的“春節(jié)”即將來臨，就在大家歡歡喜喜、收拾行囊準(zhǔn)備新年之際，可惡的新冠病毒在境外仍然肆意蔓延甚至出現(xiàn)變異，國內(nèi)多地發(fā)生零星散發(fā)病例和局部聚集性疫情，大家沮喪地發(fā)現(xiàn)今年的春節(jié)可能又一次泡湯了。面對(duì)再度嚴(yán)峻復(fù)雜的疫情防控形勢(shì)，為了減少春節(jié)期間的人員大規(guī)模流動(dòng)，連日來，河南、四川、安徽、湖南等多地發(fā)布通知倡議春節(jié)期間在外務(wù)工、求學(xué)人員就地過年，廣東、福建、浙江等地還特意給外來人員發(fā)放三倍工資、留崗補(bǔ)貼、春節(jié)紅包等多種形式的“就地過年生活補(bǔ)貼”，常州溧陽更是給出了每人一千的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

從去年抗疫的雷人標(biāo)語和實(shí)際效果來看減少人員流動(dòng)是抗疫取得階段性勝利的重要法寶。因此，面對(duì)復(fù)雜多變的疫情，春運(yùn)洶涌的人流，各地嚴(yán)陣以待，未雨綢繆，不約而同地提出“非必要不返鄉(xiāng)”、“就地過年”，這是一種嚴(yán)肅認(rèn)真、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，而根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際給外來務(wù)工人員發(fā)放一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼也很實(shí)惠——“與其返鄉(xiāng)隔離十四天，不如留下多賺四五千?！?/p>

確實(shí)，特別是外來務(wù)工人員，背井離鄉(xiāng)、起早摸黑、風(fēng)餐露宿，辛苦打拼肯定是為了更多的經(jīng)濟(jì)收入，留下他們就地過年，既有效阻止了大規(guī)模人口流動(dòng)帶來的疫情隱患，也保障了民工兄弟及其家人的健康，更為他們?cè)黾恿藢?shí)際收益，可謂是一舉多得。但我們更要注意的是，春節(jié)不是一般的節(jié)日，可以說是中國人最重要的一個(gè)節(jié)日，特別是長期遠(yuǎn)離家人的外來務(wù)工、求學(xué)人員，“有錢沒錢，回家過年”更是他們長年的期盼和堅(jiān)強(qiáng)的信念。所以，我們除了“用薪”給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼之外，更要“用心”全方位考量。

抗疫大局，人人有責(zé)。倡導(dǎo)就地過年、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的根本是為了應(yīng)對(duì)越來越復(fù)雜的疫情，是為了考慮全民（包括外來人員及其家人）的健康平安，絕不能讓外來人員產(chǎn)生“留下過年只是掙錢”的錯(cuò)誤思想。所以，要更多地倡導(dǎo)、宣傳繃緊防疫意識(shí)、加強(qiáng)科學(xué)防疫等方面的知識(shí)，讓大家都認(rèn)識(shí)到比起團(tuán)圓來說生命更重要，家人期望團(tuán)聚，但是更期望你我健康，期望能好好地活著。相關(guān)專家已經(jīng)特別指出，國慶期間幾億人口流動(dòng)沒事不代表春節(jié)也可以，因?yàn)榇汗?jié)期間天氣寒冷，正是病毒繁衍的適宜溫度，意味更強(qiáng)的傳染性，所以就地過年，減少流動(dòng)，為了家人他人、堅(jiān)持堅(jiān)守堅(jiān)忍，就會(huì)春暖花開。

與此同時(shí)，更要從精神層面“用心”關(guān)心外來人員?！懊糠昙压?jié)倍思親”，尤其是常年在外的務(wù)工人員、學(xué)生，除了給予經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的就地過年補(bǔ)貼，更要給予精神文化上的安慰，因地制宜、適時(shí)開展教育培訓(xùn)、職工體檢、網(wǎng)絡(luò)拜年、個(gè)別談心、春節(jié)聯(lián)歡等，讓他們從權(quán)益保障、文化活動(dòng)、精神生活等方面感受不到“獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客”的孤獨(dú)，只有“家”的溫暖。當(dāng)然，低風(fēng)險(xiǎn)的地方，確有需要，在符合規(guī)定的情況下，也歡迎其家人來“第二故鄉(xiāng)”團(tuán)聚、旅游。

其實(shí)更重要的是，要讓更多地外來務(wù)工、求學(xué)人員長期留下?！斑h(yuǎn)行者，儲(chǔ)糧；遠(yuǎn)謀者，儲(chǔ)人。”如今城市的競爭更多地是人口的競爭，所謂“得人者得天下”，作為最寶貴的資源和財(cái)富，擁有更多的人口成了每一座城市的期望。有數(shù)據(jù)顯示2000-2010年常州外來人口增長80.7萬，2010-2019年增長7.6萬，說明常州的人口吸引力下降明顯。近年來，全國各大城市人口政策不斷放寬，其背后就是“人力資源”的競爭。想要留下更多地外來人口，用“薪”是基礎(chǔ)，提供更高的薪水，用物質(zhì)留住人；用“心”是關(guān)鍵，即從精神角度來挽留，從生活融入來引導(dǎo)。常州市一座包容性很強(qiáng)的城市，從餐飲文化、語言文化可見一斑，但在對(duì)待外來人員的“三提高三參與”方面還要進(jìn)一步加強(qiáng)，即一方面幫助他們提高文化素質(zhì)、職業(yè)技能和幸福指數(shù)，另一方面促進(jìn)他們平等地共享公共設(shè)施、文化陣地，共同參與城市建設(shè)、城市經(jīng)營及城市管理，從住宿、出行、就醫(yī)、入學(xué)、文化、生活等多方面積極打破地方政策、思想、文化壁壘，讓外來務(wù)工、求學(xué)人員產(chǎn)生主人翁意識(shí)，主動(dòng)融入這座城市。

一個(gè)溫馨、快樂、健康、和諧、人本的工作和生活環(huán)境，不僅能提高工作積極性、生活幸福指數(shù)，還能夠形成強(qiáng)大的虹吸力、向心力，吸引更多的外來人員到來、留下，與這座城市共同成長、共同發(fā)展?！肮苍孕腋?，共建明星城”。就地過年，用“薪”更用“心”，為了抗疫，更是為了留人——哪座城市宜居美麗，就擁有了優(yōu)勢(shì)；哪座城市擁有人才，就擁有了未來！