“只要就業(yè)穩(wěn)、收入增，我們就更有底氣?！?hellip;…在今年的政府工作報告中，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，引起代表、委員們廣泛熱議。作為全國人口大省的四川，該如何運用好這個“新工具”？記者通過采訪在京的全國人大代表，同時連線省內(nèi)相關(guān)部門負責人，一起探討“就業(yè)優(yōu)先”的路徑和內(nèi)涵。（3月8日《四川日報》）

　　就拿四川說事。不可諱言，四川是一個人口大省，也是勞務(wù)輸出大省，100個四川人當中，就有近10個人在外打工。因此，有人說四川是“全國最拼”的省份。那么，四川如何借助美“顏值”，興產(chǎn)業(yè)，穩(wěn)就業(yè)，富百姓？筆者以為，首先要借人之長，補己之短。要切實做到信息掌握準確、“因人施策”、定崗開展技能培訓，全面提升勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，不斷滿足勞動者的就業(yè)需求。

“掙錢”“顧家”兩不誤、兩促進。

　　一直以來，在“掙錢”和“顧家”難以兼顧的格局下，在外務(wù)工人員的價值排序中，“顧家”不得不讓位于“掙錢”，從這個角度說，促進務(wù)工人員就近創(chuàng)業(yè)，就近就業(yè)，就近贏利，符合四川經(jīng)濟社會發(fā)展的大趨勢。因此，要千方百計增加就業(yè)崗位，想方設(shè)法改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，走符合四川特點的就業(yè)路子，引導勞動力適應(yīng)和促進企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

“拴心留人”要在待遇留人上狠下功夫。

　　要想積極引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、非公企業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，必須要用入心的教育留人，要用入手的平臺留人，要用入迷的待遇留人。特別是用入迷的待遇留人上，要建立激勵政策，提高人才待遇，是拴心留人的重要舉措。要結(jié)合當?shù)貙嶋H，推出特殊工資福利政策，推出一套吸引、留住人才的保障措施。要不折不扣落實好這些政策，不僅要用優(yōu)厚的待遇吸引人，還要用動人的待遇體現(xiàn)人才的價值。

亮出“最拼”的精神，留住“最拼”的人。

　　中國最拼的省份，當拿出最拼的舉措，留住顏值最高的人來建設(shè)家鄉(xiāng)。四川可謂是萬事俱備，只欠東風。四川要想借助這個東風，必須出臺新的利好政策，拿出“真金白銀”，落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，規(guī)范人才資源市場秩序，鼓勵返鄉(xiāng)務(wù)工者自主創(chuàng)業(yè)，拓寬務(wù)工者就業(yè)渠道，讓返鄉(xiāng)務(wù)工者足不出戶“掙大錢”。

　　作者：朱波 西征網(wǎng)專欄作家